面试时如何回答问题？应答是一般面试的主要形式。应答技巧也是个人能力的一种体现，能有效提高面试成绩，获得胜利。
一、有问必答
不管对方提出什么问题，你都要回答。这是原则，对于考官的问题，出得虽然刁钻，但可能是在测试你的应变能力，不管你反应如何，总得回答，如果拒绝或者你说：“您的问题很难回答……”如此，你获胜的机会可能就很小了。
二、不掩饰
涉及专业性问题，而你又确实不清楚，你就如实坦白，千万别说“我思考一下……”，再怎么思考也没有结果，反而会给面试官留下不懂装懂的印象，有时面试官出这一类的问题只是想测试一下你的诚实度，如果你坦率承认不懂，就正好通过了面试官对你在这方面的测评。
三、外交辞令
有些问题也确实棘手，硬回答很难周全。比如，面试官问你“如果你坐这个职位，你有什么样的工作安排或打算？”如果你有相关工作经验和对这个单位情况的研究，也许能说出个所以然来。不然，你就回答：“我只有在坐上这个位置后，才能因地制宜地制订相应的工作计划。”这会给面试官留下你是不尚空谈，是个注重实践的人才的印象。
四、侧面回答
有些问题要想正面回答等于是否定自己，所以要想办法将否定自己的话，转化成肯定的话。如，面试官问你是不是在酒厂干过，然而你却只在饮料厂干过。如果你据实回答这个问题，只能是“没有”。你可以这样说：“我没在酒厂干过。但我在饮料厂工作多年，我认为酒厂与饮料厂在某些工艺上很相似，而企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。五、反戈一击如果问题太过刁钻，你实在无能为力，不妨反问对方，也能起到意外的效果。
五、大题小做
面试官有时会问一些“很大”的问题，比如问：“说说你自己吧。”至于你说什么，他会告诉你，但他要的答案并不是你的全部，因此，你必须“小”作，不要没目的地说起来。通常情况，“大”题“小”作的技巧是，围绕当前应聘的岗位来谈，以“说你自己”为例，“小”应该是与应聘岗位有关的知识、技能、经验方面的内容，考官如果有兴趣想了解你的其他情况，他会继续发问的。
这种提问常常出现在面试开始时，面试官等于不出任何问题，而让你自己先说，因此，你必须要把话题拉到你的优秀品质、学识长处、能力优势等方面来，千万不要错过这样的好机会。
