面试时如何谈提高薪资？薪酬待遇谈判时，可以多要一点，为什么期待要高一点?很简单，高一点才有谈判的空间。如果在合理的范围内多要一点，你才能有机会获得比预期还高的待遇。合理的范围是什么?
例如，根据实际行业行情，要求提高薪酬;或者是，原先的公司给了你某种福利，而新公司却没有，是不是可以用提高薪酬的办法来替代原先公司的福利。
如果应聘者已经准备了谈判的空间，大多数公司并不会理会你的所有要求，也有可能完全不理，但如果你能说出道理，一般情况下，对方不会为难你。
在你认为对方可以承受的地方下功夫，并提出自己很在意的那一项。如果公司方面看法不一样，你可以就某一项做出让步，好让公司同意另一项，这是谈判的一种技巧。谨记：谈薪酬要注意把握时间。
一般情况下是在第二次面谈时谈薪酬待遇问题，第一次最好不要主动提及，而是要了解这家公司的各方面情况，所处的市场及其发展前景，自己将从事的职位的工作环境和工作要求等。
如果你是初次面试，公司面试官就询问，不妨参照一下以上内容，用最委婉的方式进行谈判。
