简历怎么写才能吸引人？每年毕业季学生找工作的时候，我都会帮我的学生看看简历。从这么多年看过的上千份简历中，我注意到，那些进入优质公司的学生，他们的简历都是下了大功夫的。
从排版到内容，从个人经历的描写到个人评价的表述，甚至包括形象照片的选取，几乎每一项都经过了细致修改。
因为简历是“面子”，面试是“里子”。光鲜的“面子”是打开面试大门的钥匙，而厚实的“里子”是拿下工作岗位的关键。不论是应届毕业生，还是工作了几年想跳槽换工作的职场人，不同年龄段、不同行业的人，在求职上所面临的问题是一样的。
1.简历的整体美观度
对于面试官来说，他最在意的是，一份拿到眼前的简历，让他看起来有没有阅读压力。什么是“阅读压力”呢？简单来说，就是简历是否有排版密集、行间距过窄、标点使用不规范、照片过度修饰等问题。如果出现上述问题，面试官就缺少继续看下去的动力了，这就是阅读压力。
2.工作经历如何撰写？
要注意，撰写工作经历时，需要具备以下三大意识：
（1）平台意识：描述你所工作的平台是一个怎样的平台；
（2）项目意识：你参与或主导了哪些有亮点的项目，做出了哪些成果；
（3）具体工作描述意识：你在这个平台的这个项目中，做了什么具体工作。
具备这三个意识，撰写出来的简历会满足面试官对于一份简历在工作经历方面的基本需求。为什么要在简历里加入具体工作内容描述呢？
其实，这是你给面试官准备的一个提问抓手，面试官作为你所应聘行业内的专家，通常对你的工作性质是有了解的，但对于你在项目里具体的工作内容，不一定很清楚。
因此，在简历里加入具体工作内容描述，面试官就会对其中感兴趣的部分进一步提问，而这恰恰是你可以提前做好准备，并在面试中讲得出彩的部分，因为所有的精彩都是准备出来的。
3.自我评价，如何撰写？
如何做自我评价？简历中都会有自我评价的板块，你是不是也常用这些词来描述自己：性格活泼开朗，为人踏实努力，做事严谨靠谱，具有一定的合作精神……
其实，这个看似很普通的简历板块，却暗藏玄机。
国内某知名企业的HR是我的学生，在跟我交流如何面试员工的时候曾说，很多人就是因为自我评价这一块有问题，被她拒之门外的。面试的几十分钟时间里，她对这个人的了解已经八九不离十了。
面试的最后，她会抛出这个问题，目的就是看看这个人对自己的个人评价是否与她的判断相吻合。如果一个人连对自己的自我评价都说不对，就会被她认为不合格。
也许你会说，这位HR是不是有些太主观了？我想告诉你的是，做了15年的HR，跟无数的人一对一地深度交流，她的看人、识人、辨人的能力，不是一般人能具备的，这是无数场面试经验打造出来的。
很多人有幸进入面试环节，却输在了表达上。接下来我们就来讲讲面试中应该如何表达。
