如何正确回答别人的提问？工作中，我们经常要做项目总结、工作汇报，之后还要回答领导的提问。类似这样的场景，需要你听清问题，分层回答，为自己留余地。面对他人的提问，我们可以从辨别性倾听和理解性倾听两个角度去理解对方的问题。
辨别性倾听是指听者对于提问的目的进行有针对性的辨析。而理解性倾听是指听者对于提问者所提出问题的内容要有所理解。即使是一个小小的提问，想要回答好，也需要你把各方因素考虑周全。
一般来说，一个发问者通常有以下几种发问的目的：
(1)真心讨教型：提问者的问题很直接，就是向你讨教解决方案。
(2)重复啰唆型：提问者为了让对方明白自己的意思，反复解释和强调某个话题。
(3)故意挖坑型：提刁钻的问题，故意给你挖坑，让你踩。
(4)自我吹嘘型：提问者通过提问显示他自己的能力多强。
怎么判断提问者是出于哪种目的提问的呢?
(1)真心讨教型：这类人通常提的都是实际问题，需要你给出具体方法，真诚的态度你是可以感知到的。
(2)重复啰唆型：为了让对方明白自己意思的人，最明显的特点是提问思路不清，车轱辘话来回说，重复啰唆是比较明显的表达特征。
(3)故意挖坑型：给你挖坑的人，最明显的特征是说话的语气有些阴阳怪气，或者是咄咄逼人，因为要看你的笑话，所以缺少善意，表达就会露出狐狸尾巴来。
(4)自我吹嘘型：通过提问彰显自己能力的人，比较好辨识，因为他一定会把自己做过的事情一一罗列出来，以便显示他自己的与众不同。
对于不同的提问目的，我们应该如何进行解答呢?我在这里给大家总结出了回答问题的三个步骤：
第一步：理解问题，即用理解性倾听的方法，梳理出问题，便于回答;
第二步：辨别问题，即用开放性回答，为自己争取话语权;
第三步：回答问题，定时定量，对难以回答的问题要为自己留余地。
